авито строительство

Перед рассмотрение основных способов материальной мотивации не лишним будет заметить общие принципы, применимые к системе мотивации в любой сфере: 1. Система мотивации должна быть справедливой. Заслужил – получил. Без всяких исключений. 2. Система должна быть прозрачна и доступна для понимания среднестатистического человека. Никаких скрытых моментов и двусмысленностей (типа, чтобы у начальства всегда была возможность что-то изменить «задним числом») 3. Система должна оценивать заслуги сотрудника по объективным критериям 4. Оценка руководителя и самооценка сотрудника должны совпадать по силе и направлению 5. Поощрение индивидуальных результатов 6. Поощрение командных результатов 7. Обязательное сочетание материальных и нематериальных способов мотивации 8. Следует помнить, что у разных людей (на разных должностях) разное восприятие одних и тех же сумм денег (что для одного радость, то для другого подачка) 9. Система мотивации должна ускорять достижение целей компании 10. Следует помнить, что для некоторых работников материальные факторы будут главными, а для других – нематериальные.