строительство садов

Как и обещал, сегодня рассмотрим способы нематериальной мотивации. Напоминаю, что нематериальная мотивация – это то, что в руках подержать нельзя. Прошу сразу уяснить, что все возможные варианты перечислить невозможно, так как различных вариаций – множество. Постараюсь показать основные. 1. Устная благодарность сотруднику(кам) от менеджеров среднего звена, до ТОП-менеджмента (в том числе и на внутренних собраниях) 2. Письменная благодарность от тех же персон 3. Награждение отличившихся сотрудников и команд почетными грамотами, сувенирами 4. Если у фирмы есть корпоративный сайт – разместить на нем инфо о лучшем работнике(ках) 5. Предоставить отличившемуся сотруднику внеплановый оплачиваемый выходной 6. Организация периодических Тимбилдингов для всего коллектива (тренинги командообразования) 7. Корпоративные походы в кино, музеи, выставки и т.д. 8. Введение системы рангов и уровней мастерства (продавец 1 уровня, старший продавец и т.д.) 9. Особо отличившимся – возможность карьерного роста или же зачисление в менеджерский резерв 10. Периодическая работа менеджерского (офисного) состава в рознице (лицом к лицу с розницей) 11. Возможность работы в командировках (проявить себя, поднять слабую ТТ + свой авторитет), плюс специальная система ЗП И так далее.